★ 济南城建集团有限公司创建于1929年，，是具有九十余年发展历史的国有大型企业。。。拥有市政公用工程施工总承包特级资质和工程设计市政行业甲级等100余项资质。
。。年施工能力500亿元以上，，
，综合实力位居山东省市政行业龙头、、、全国市政行业前列。。。集团下辖17个分公司、、、20个子公司，，，，现有职工4000余人。。

建筑施工行业市场竞争日益激烈
，，
，建筑企业面临巨大的生存和发展压力。。。这也促使越来越多的企业意识到人才梯队建设、、人才盘点、、、、人才培养对企业的竞争力的深远影响。。。与此同时，，建筑施工行业在实施人才管理的过程中也存在诸多挑战。。
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“十四五”期间，，
，，集团将坚持“以主业为核心，，，，实现高质量发展
，，，，以投资为引领，，，带动多元化发展，，以资本为纽带
，，促进市场化战略重组融合发展”三大战略
；以“集聚人才、、科技创新、、、、管理创新、
、、、企业文化”四个支持保障，，实现“经济效益、、、企业品牌、、、职工幸福指数”三个显著提升；为企业百年诞辰2029年入围“中国企业500强”奠定坚实基础
。。
。。其中人才战略作为城建集团“十四五”规划当中的重要一环。
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实现人事基础数据的规范管理，，，，建立全集团集中、
、、、统一、、、
、规范、、
、准确的人员信息库，，实现人力资源业务驱动、、、自动化、、、、智能化的闭环管理；

实现集团全员绩效考核由线下手动到线上驱动的巨大转变，，实现济南城建不同单位类型、、
、、不同岗位类型的多样考核模式的灵活应用，
，，，实现各级绩效考核可视化过程管理和监控；

实现全面的人才数据驱动智能化人才盘点，，，，更精准人才识别
，，，，全面盘点人才数量与质量
，，，确定人才及关键能力
，
，，，指导人才招募及人才培养计划，，打造强劲人才供应链；

以数据为基础，，，通过智能化的数据分析
，，，
，帮助集团领导实时了解集团人才现状，，进行预测性分析
，，，从而制定有效的人才策略。
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