11月21日，，2025HR数智嘉年华暨中国人力资源Venus颁奖盛典在深圳圆满落幕。。
。

领玩网络副总裁、、领玩HR SaaS事业部总经理石磊、
、中国人力资源开发研究会副会长兼智能分会创始会长刘辉、、清华大学经济管理学院领导力与组织管理系Flextronics讲席教授李宁、、、TCL科技集团股份有限公司副总裁兼TCL大学执行校长吴岚
、、
、、领玩网络HR SaaS事业部副总经理李娟、、、埃森哲大中华区战略与咨询事业部董事总经理陈继东、、
、、杰普特光电股份有限公司人力资源总监卢月月
、
、、、惠州亿纬锂能股份有限公司人力资源总监沙俊生、、、、德勤中国人力资源智慧运营转型合伙人刘斌等嘉宾莅临，，，，围绕【AI+HR】
、、、、【数字化转型】、、【组织出海】等话题展开分享。。

       

       

       

       

领玩网络副总裁、、、领玩HR SaaS事业部总经理石磊围绕 “数智赋能 业人融合” 展开分享，，，她指出在宏观环境压力、、
、技术变革冲击与员工需求变化的多重驱动下，，
，，人力资源管理正从传统事务性职能向战略业务伙伴转型。。。当前企业人力资源管理面临三大核心挑战：规划滞后，，，，传统年度编制模式难以适配业务动态需求；数据割裂，，
，，70%企业需人工整合多系统数据，，人力与业务 “两张皮”；战略脱节
，
，HR 与业务部门考核导向差异导致价值协同不足
。。
。

然而技术的东风已来，，领玩HR SaaS 以 “业人融合” 为核心理念
，
，，
，构建了数智化解决方案——通过云原生与微服务架构，，，，打通人力、、财务、、
、、业务等全域数据，
，，，实现 “业务决策即人才决策”；以AI与数据为双引擎，，，在经营侧通过人效分析牵引人才配置，，在发展侧通过动态画像、、精准识才、
、、智能培育实现人才全生命周期闭环管理
。。

目前，
，，，领玩HR SaaS在各个行业均有落地成果，
，某大型钢铁厂通过日测算、、、、月考核的精准激励模式，，，，破解绩效分配难题
；某乳制品企业全链导入 AI 招聘，，实现显性特征与隐性特质的双重匹配。
。。领玩HR SaaS推动人力资源深度嵌入业务价值链，
，
，实现组织竞争力、、员工满意度与客户满意度的正向循环，，，助力企业在精细化运营时代实现 “人尽其用”。。。。

大咖云集 共议风口话题

• 从 “智能涌现” 到 “应用涌现”——2025 中国人力资源发展趋势与展望

• 如何用AI撬动组织管理变革

 

清华大学经济管理学院领导力与组织管理系Flextronics讲席教授、、系主任李宁围绕 “AI驱动组织管理变革” 展开分享。。
。。他指出AI本质是 “聪明的失忆症患者”，，
，，虽具备海量知识与推理能力，，，却无情境记忆
，，，需通过 “人在回路” 模式，，将人类领域经验与AI系统结合。。未来人才需从执行者转向设计者，
，聚焦战略决策
、、创意思考等AI难以替代的高阶能力，，，，职业发展呈现非线性跃迁特征。。。。  

 

 

组织变革方面，，传统的「人为主，，AI为辅」的协作模式应当被打破，，，AI可以以“任务”为基本单元重塑组织，，，，消解部门边界，
，推动多智能体协同的工作流革新。。。
。真正的变革需突破“旧框架+新工具”模式，，，实现组织架构、、、
、协作流程与人才能力的系统性转型
。。。。  

• TCL全球化历程及海外人力资源体系建设实践

TCL科技集团股份有限公司副总裁兼TCL大学执行校长吴岚分享了TCL集团的全球化征程与海外人力资源体系建设经验。。她介绍，，TCL全球化历经25年，
，，，从1999年越南设厂起步，，经2004年欧美并购调整，
，，
，再到2021年并购苏州三星、、、
、2025年并购广州LG
，，
，，现业务遍及160多个国家，，，，拥有38个制造基地
、
、、、46个研发中心
，，
，外销收入稳步增长
。。  

 

 

 

全球化倒逼TCL实现产业升级与组织能力提升，，，，而完善的海外人力资源体系是TCL全球化的关键支撑。。她详细阐述了海外人力资源体系随全球化阶段演进的策略，，，，以及跨国组织阶段体系建设的七大实务。
。。她强调，，，
，全球化是TCL发展的关键动力，
，海外人力资源体系建设需紧扣业务战略，，，做好市场尽调、、、、组织适配
，，国际化人才管理、、、文化融合及合规管理
，，，，才能支撑企业深耕全球市场。。。  

• 领玩    HR SaaS+Al技术新动向

 

领玩网络HR SaaS事业部副总经理李娟围绕HR SaaS+AI技术新动向展开分享，，，指出AI已成为人力资源管理核心战略，
，，驱动HR从传统管理向数智化转型。。。当前HR SaaS+AI呈现四大趋势：角色定位从管理职能转向业务伙伴，，
，，业务运行从流程自动化升级为运营智能化，
，管理决策从事后分析转向实时干预
，
，员工服务从标准化迈向个性化。。。  

 

 

领玩HR SaaS依托企业服务大模型YonGPT
，
，，，构建了覆盖招聘、、薪酬、、、
、绩效、
、
、、人才发展等50+智能场景的解决方案。。。例如通过智能简历评估、、
、、AI面试、、、人才画像等场景化工具，，领玩HR SaaS可以帮助企业实现人员配置精准化、、、运营高效化
、、决策智慧化。。。典型案例显示
，，，，AI可将关键岗位到岗时间缩短至3天
，，复试通过率达90%。。
。。  

• AIxH    R:重塑    人力资本    价值

 

埃森哲大中华区战略与咨询事业部董事总经理陈继东以 “AI×HR：重塑人力资本价值” 为主题分享
，，，他指出2025年企业受全球经济波动、、、需求不足等影响承压，，
，AI成为重塑竞争力的关键。。。中国企业数字化转型指数升至49分
，
，但仅少数能实现AI规模化落地与价值转化，，，人才和组织就绪度是短板。。。。  

 

 

 

他强调，
，，未来劳动力将是人类与智能体的协同形态。。。HR领域需以战略愿景为引领，，
，重构数字核心，，在人才获取、、、、培训发展等环节实现人机协同，，比如通过智能体完成简历筛选
、、、、面试协调等工作，
，释放人力聚焦战略任务
。。同时，
，，企业需顺应组织形态从金字塔型向敏捷化演进的趋势，，，
，以技能为核心优化人才配置，，，通过个性化学习提升员工协作能力，，才能充分发挥AI价值，，，，重塑人力资本竞争力。。。。  

 

• 解锁HR的无限游戏
  ：对话业务新模式

杰普特光电股份有限公司人力资源总监卢月月围绕 “解锁HR的无限游戏
：对话业务新模式”进行分享，，指出HR当前面临价值感知弱、、数据无力、、组织壁垒等痛点
，，，，核心症结在于与业务脱节。。。她提出HR自我革新五步法，，，，通过认知业务、、、关联成果、、、、数据化运营等路径，，，实现从被动接单到主动引领的转变。。  

 

 

她详细介绍了三大革新模式，，包括以数据看板为核心的 “数据驱动游戏”，
，实现人力数据从陈列到运营分析；以场景化成长为核心的 “淬炼英才游戏”，
，，通过技能大赛、、、管理行为赛跑等方式构建能力
；以及以AI赋能为核心的 “员工体验游戏”，，，，优化招聘、、、薪酬、
、、
、假勤等全流程服务。。

• 打造充    满生机的人才成长体系

• HR智慧运营
  ，，，
  ，让工作更具人性化
  
   

• 共话全球人力资源:圆桌对话合规运营与生态服务的新路径

第三届Venus大奖  

表彰人力资源领域先行者  

2025中国人力资源Venus大奖由领玩HR SaaS联合HR SPACE主办，，，评审委员会历经严格遴选
，
，，最终颁发了「2025HR数字化转型最佳实践奖」、、「2025AI+HR实践先锋奖」、、、、「2025雇主品牌经营典范奖」、、、
、「2025出海人力资源管理领航奖」
、、「2025人力资源数字化年度领军人物」五大奖项
，，，并在活动现场正式公布获奖榜单。。。

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

     

     

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本次「人力资源Venus大奖」评选，，，，领玩HR SaaS旨在让更多优秀企业与行业领军人物被看见、
、、被认可。。领玩HR SaaS由衷感谢所有获奖企业及个人为提升国内企业招聘管理水平所付出的努力与贡献，，，也希望这份表彰能为更多企业注入招聘创新的信心与动力。。。。

人力资源行业的每一次前行，，，都离不开全体从业者的坚守与深耕，，，，这份共同的付出让行业始终大有可为。。
。。本次大会以凝聚行业合力、、
、激发创新活力为初衷，，，，愿与大家携手赋能行业高质量发展，，，，让这份 “可为” 转化为更多实实在在的行业成果。。。

点滴微光汇聚成炬
，，方能照亮行业长远发展之路。
。
。未来已来，，，行业大有可为
，，，源于个体的大有可为
，，
，，期待与各位并肩同行，，共赴明年之约！！！

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