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    【数据迁移】 HR系统国产化升级替代,,,这6点想清楚再行动!!
    2025年11月17日

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    随着技术迭代、、管理升级,,,,人力资源系统的数字化、、、智能化升级已经是大型企业的必然选择。。很多 SAP Oracle 的人力系统老用户也在进行国产替代,,,,一方面是满足信创要求,,,,更重要的是满足企业自身管理升级需要。。。。在系统升级换代过程中有一个非常重要的问题,,,甚至是首要问题就是历史数据的迁移。。。。本文就谈一下企业关注的人力系统数据迁移 6 大关键问题。。。。

     


         

       
    数据迁移的策略    

       

         

    数据迁移是一个复杂的系统工作,,,而且该项工作的复杂程度直接取决于数据迁移范围、、、、数据质量等关键事项。。。。为了保障数据迁移工作的高质量完成,,需从如下 6 个维度明确数据迁移策略:  

    1      
    统一规划、、统一部署      

    数据迁移组织保障、、、工作要求、、、时间计划、、迁移范围、、质量要求、、数据迁移及迁移后验证等重要工作需提前规划,,统一部署,,,以确保数据迁移工作顺利进行。。

    2      
    满足业务正常运行为首要目标      

    数据迁移应以“满足上线后业务运行”为首要目标,,,,将影响业务运行的业务数据迁移至新系统,,,,必须保持数据的完整性。。。。对于历史数据,,,保留一定时间,,,,作为查询和统计分析使用。。。        

    3      
    满足合规管理为前提      

    数据在进入系统前,,应检查是否符合审计及内控管理等合规要求。。。。        

    4      
    保证业务平稳过渡为前提      

    数据迁移完成后,,,,新系统上线前,,,,需进行业务验证,,,应明确所有业务数据验证完全通过,,,,再进行新旧系统切换,,,,保证业务系统平稳过渡。。        

    5      
    完善风险管控及应对策略      

    数据迁移过程中不可避免的会出现各类想到的或想不到的风险,,,需要提前预判并准备好应对策略,,确保数据迁移顺利进行。。

    6      
    历史数据提前检查清理      

    由于各种历史原因,,在原系统中必然会存在一些不符合新系统上线要求的数据。。。。需要提前开始数据检查清理工作,,,,在迁移前完成清理工作,,,,避免垃圾数据进入新系统,,,,影响整体数据质量。。        


         

       
    数据迁移的步骤    

       

         

    人力资源系统历史数据迁移过程分为 5 个步骤:

    • 数据迁移规划:明确数据迁移计划、、、组织保障、、、质量要求、、迁移范围与方案;

    • 数据模型匹配:进行新旧系统差异分析、、、数据模型匹配、、、确定迁移顺序;

    • 数据迁移准备:明确迁移方式、、选择迁移工具,,,,对原系统数据进行检查、、、、修复、、补录等;

    • 数据模拟迁移:验证迁移流程、、、工具可用性及迁移结果准确性;

    • 正式迁移:建立异常补偿机制、、、实施正式迁移及结果验证、、、、并进行必要的增量数据迁移。。。



         

       
    数据迁移的范围    

       

         

    数据迁移的范围,,也直接影响数据迁移工作的工作量,,,,以及后续数据的使用,,,范围包括组织范围、、、、业务范围、、、、人员范围、、、、时间范围:  

    组织范围

    确定哪些哪些单位需要迁移历史数据。。。一般情况下纳入新系统进行管理的单位,,,历史数据都要进行迁移。。

    业务范围

    历史数据迁移并不是要把历史系统所有的数据进行迁移,,主要是核心模块数据进行迁移。。。。

    核心模块数据通常包括以下内容:
    ·组织信息:组织架构、、部门信息、、岗位信息、、、职务信息等。。
    ·人员基本信息:基本信息(姓名、、工号、、、身份证号、、联系方式等)、、、合同信息(合同类型、、、、期限、、、工作地点等)、、、、学历信息、、职称信息等。。。。
    ·人员任职信息:主职信息、、、、兼职信息、、试用信息、、、、履历信息等。。
    ·薪酬数据:发薪数据、、、调薪数据等。。。
    ·绩效数据:历史考核结果信息。。。。
    ·培训发展:员工培训记录、、、证书等。。。
    ·附件信息:员工照片、、员工证书等附件信息。。

    人员范围

    确定哪些人员的信息进行历史数据迁移,,包括在职人员、、离职人员、、、、退休人员的信息。。。

    时间范围

    明确需要迁移的数据的时间范围。。。之前很多企业会选择迁移3-5年的历史数据,,,,历史系统作为补充背查,,但是现在更多企业会选择历史系统所有年份的全量历史数据进行迁移,,,,SAP Oracle 系统还会涉及到时间轴信息迁移。。

         

         

       
    数据迁移的方式    

       

         

    数据的迁移方式与数据类型和数据质量有直接关系。。。。  

    结构化数据数据迁移,,,,可采用 Excel 批量导入或者使用迁移工具从旧数据库抽取转换并迁移至新系统。。项目实施过程中一般会将两种方式相结合,,大批量迁移使用迁移工具,,少量的增量业务数据可以使用 Excel 导入。。。如果客户原系统数据质量不高,,也需要进行更多的数据清洗、、、、补录,,通过 Excel 表导入新系统。。。  

    非结构化数据数据迁移,,,非结构化数据主要是指的是各类附件、、、、员工照片等一类的数据。。。一般有两种存储模式,,,一是存储在数据库大字段中,,二是直接存放在服务器上,,,,两种存储模式迁移方式不同。。存储在数据库表大字段中的迁移方式,,通过程序转换方式进行迁移,,,首先将数据库后台存储的附件大对象字段转换为磁盘存储文件,,,调用新系统文件上传接口,,将附件上传到新系统的文件服务器中,,,,并获取回写的关联 ID,将关联 ID 回写到相关的业务关联表中;存放在文件服务器上,,,基于关联关系的存储逻辑,,,也就是附件的存储路径和业务表中对应字段有强烈的存储关系,,,这种附件数据迁移可以采用接口的方式进行数据迁移,,开发迁移程序,,,,调用新系统文件上传接口,,,将附件上传到新系统的文件服务器中,,,并获取回写的关联 ID,将关联 ID 回写到相关的业务关联表中。。。。


         

       
    数据迁移的验证结果    

       

         

    数据迁移结果准确性直接影响新系统数据准确性,,,甚至影响未来新系统中人力业务正常开展,,因此,,,,在数据迁移完成后,,,务必进行迁移结果验证,,,确保数据迁移结果的准确性。。。。  

    数据迁移结果验证要明确需要验证的数据对象,,,,也就是我们迁移的数据范围,,,,比如组织、、、、岗位、、人员、、薪酬等,,同时,,需要对数据对象进行分类稽核,,,包括数量的数量,,,关键数据,,其他数据,,,以及异常数据的稽核:  

    数据的数量:比对数据迁移前后的数据量是否一致,,,,原则上来说对于直接迁移的数据,,迁移前后数据量应该一致,,可以采取原系统及新系统后台跑脚本抓取全量数据进行比对并输出比对结果的方式进行验证,,对于增补的数据,,,需要按照数据增量规则核对增补迁移的数据量。。。。  

    关键数据:关键数据是指可以唯一识别数据对象的数据,,,,比如人员的身份证号码、、、、组织的编码、、、岗位的编码等,,这类数据在迁移前后必须保持一致,,,,可以从新旧系统分别输出excel表格进行数据一致性比对。。。。  

    其他数据:除了关键数据外的其他数据也需要进行核验,,,核验方式包括对直接迁移的数据进行一致性比对,,,对迁移过程中进行了数据转换的梳理转换规则并针对每一种转换规则进行分类界面抽检,,,确保每一类转换迁移的准确性。。。。  

    异常数据稽核:在数据迁移过程中,,并非所有数据都可以直接迁移或者经过业务转换后迁移,,,,还有很多数据需要进行复杂的数据清洗等过程才能从旧系统迁移到新系统,,,对于这一类数据,,也需要进行迁移结果的验证。。。。这一类数据在迁移前会制定异常数据分类列表,,并且在迁移过程中会进行标识,,,,这样迁移完成后就可以在新系统中识别出这些数据并进行核验,,,,主要通过界面抽检的方式进行结果核验,,,也可以通过异常分类标识导出数据进行核验。。  


         

       
    数据迁移风险管控    

       

         

    数据迁移过程中重点关注的风险,,以及准确的应对措施,,保障数据成功迁移,,,,同时建立备查机制,,保障不时之需。。。  

    1      
    数据标准不统一      

    集团下各分子公司可能存在各自维护各自的数据的情况,,,同一类数据不同的标准,,,数据质量不满足业务部门数据应用要求。。。。        

    解决方案:定制集团统一的数据标准与数据管理体系,,,所有数据根据标准调整。。        

    2      
    数据采集负责      

    原系统标准功能数据、、、客户化开发功能数据、、、线下数据,,数据来源不一。。。。        

    解决方案:规范数据来源,,,,统一数据输出口,,,,降低迁移出现问题的可能性。。。。        

    3      
    数据迁移质量      

    迁移数据量大,,,且数据来源是异构系统(系统间表结构差异),,,可能还存在部分线下数据。。        

    解决方案:明确新旧系统对照关系,,全量模拟迁移,,,业务充分测试验证。。        

    4      
    数据安全问题      

    迁移接触底层数据,,,,含大量薪资等敏感数据。。。。        

    解决方案:数据保持在固定网络、、、、固定机器上,,由小范围专业人员接触。。。。        

    5      
    历史数据查询      

    历史的非结构化过程数据没办法对应到新系统相关数据表,,,,导致查询困难。。。        

    解决方案:全量迁移,,,,通过数据中台(数据湖、、、、数据建模、、、、数据呈现)解决查询问题。。。        

    被查机制:切换完成后,,旧系统保持运行 3~5 年,,,以备数据比对及不时之需。。        

         

       

         
    结语      

         

       

    人力资源系统数据迁移是企业人力数智化转型的关键环节。。。。正视其难点,,精准界定范围,,,遵循科学的步骤,,,,并妥善处理老系统,,,才能确保新系统承载着真实、、可靠的数据顺利启航,,,,真正发挥其价值,,,赋能企业的人力资源管理迈向智能化、、、、精细化的新阶段。。。。

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