1

数智时代 大有作为        

       

     

     

AI 作为高级生产力，，
，，必将取代低级生产力，
，这是不可逆转的趋势，，，，各企业一定要不漠视、
、不逃避、、不忽视，，全面拥抱 AI，，，想方设法利用AI
，，，，拼尽全力提升AI。
。
。。头部企业更应肩负起产业数智化转型的引领担当，
，，敢于做AI时代的弄潮儿。。
。

未来，，AI 虽不一定会颠覆所有行业，，但会激发人们的创造力；AI不一定取代人类，，，但会用AI的人将取代不会用AI的人
；未来二十年，，，任何时候投入AI
，，都有巨大的产业机会。。

   

2

天才少年越来越重要        

     

     

DeepSeek和OpenAI 的成功，，，都离不开年轻且才华横溢的创始团队。。。这凸显了天才少年在推动科技创新中的重要性。。。。2019年在华为面对不公平的，，，选择开启天才少年计划，
，
，任正非说：“我们将从全世界招进20-30名天才少年，，，，明年我们还想从世界范围招进200-300名，，
，
，这些天才少年像泥鳅一样
，
，，，钻活我们的组织，
，激活我们的队伍
！！！”天才少年拖着世界往前走。
。。如今，
，，人才发展已从传统的 “二八原则” 向 “5-95,1-99原则” 转变，
，，天才少年的影响力愈发显著。
。。

企业应重视人才的丛林效应
，，，打造人才集群和生态，，，
，以顶级优秀人才吸引更多优秀人才，
，实现人才生态的繁荣。。。。在人才管理中，，，，不仅要关注内部人才生态，，，还要促进公司与产业
、、区域之间的人才交流，，，提升企业的人才竞争力。。

   

3

开放才是竞争力        

     

     

DeepSeek 和 OpenAI 都采用了扁平开源的技术结构和组织模式，
，，，这体现了开放的重要性。
。。。开放型的组织和开源型的技术更具先进性和竞争力。。。企业内部也应打破信息、、利益和权力的壁垒
，，，促进信息的高速流动，，，，使组织更具活力和想象力。。只有打开组织边界，，，才能更好地适应时代发展的需求，
，在激烈的市场竞争中脱颖而出
。。。。

   

4

人才要有丛林效应        

     

     

 

DeepSeek 团队150个人左右，，，基本上都是全国最优秀的那一批人，，，，极其苛刻的面试，，，让150个天才汇集于此。。。人才独木不成林
，，
，要善于培育人才集群和人才生态
；人才要有丛林效应，，，用顶级优秀的人才来吸引顶级优秀的人
，，
，
，才能实现人才生态的繁荣。
。  

 

     

5

追求极致性价比        

       

       

 

小米作为一家市值过万亿的港股公司，，代表着中国硬科技的希望。。小米的成功就源于其对极致性价比的追求，，，，以二流的价格提供一流的产品，
，，凭借极致低成本获取超额客户。。。。DeepSeek 受欢迎的原因之一也正如此，，，在全球性内卷的时代，，
，
，极致性价比是企业突破困境的关键。。
。企业如果无法改变行业、、客户和政策环境
，，但企业永远可以从自身的产品和服务入手
，，，，追求极致性价比，，，提升市场竞争力
，，，在激烈的竞争中赢得一席之地。
。。  

 

     

6

干，，
，才有机会        

       

       

曾经有人说：“中国不会再出一个 OpenAI ！
！”可面对技术领先的竞争对手，，，梁文峰没有退缩
，，而是选择实干
，
，，，最终取得了成功。
。。。所以，，，，其实制约企业业务持续进步的，
，不是我们的竞争对手，
，，，而是我们自己的犹豫和止步不前。。在商业竞争之中，
，，，一切想法都不重要，，
，先干起来再说。。。。干，，，才有机会，，，
，在实践中寻找机会。。
。企业发展过程中，，，
，犹豫和止步不前是最大的阻碍，，要学习小马过河的精神，，
，，有自己的主见，，，通过实干创造机会，，，实现业务的持续进步。。。

     

7

转变战略导向，，，，注重创新品质        

       

       

       

   

DeepSeek 在规模较小的情况下，，，却能产生巨大的产业势能，，，，这表明企业不应一味追求规模，，而应将战略导向转向追求创新和极致。
。。数智化时代，，，，小而美的公司同样能带来丰厚回报。。
。。“一人公司” 专注于变得更好
，，追求自主和独立
，，利用人工智能和数智化系统提升业务效率。。。以创新驱动发展，，形成独特的竞争优势，，，，会有更大的机会形成新的超级个体和高能量组织
。。。    

   

     

8

年轻人代表未来          

       

       

   

掀起全球科技浪潮的滔天巨浪的梁文峰，，以其创造的巨大产业势能，，，
，彰显了年轻人的潜力和价值。。企业若发展遇到困境，，，可加大对年轻人的投资，
，
，通过校园招聘等方式培养年轻人才，，，为企业注入新的活力。。。年轻人代表着未来
，，，，他们的创新思维和活力能够为企业带来新的发展机遇
，
，企业应重视年轻人才的培养和发展
，，为企业的长远发展奠定坚实基础。。。。    

   

     

9

资本赋能，，，助力实业        

       

       

   

资本在企业发展中具有重要作用。
。。。企业应正视资本的价值，，资本要为事业所用
，
，资本是技术的好朋友；不要唯资本论，
，也不能对资本避而远之，，，先有钱，，，然后才有实现理想的底气。。先富后强
，
，，，企业在追求财富的同时
，
，
，要明确自身的发展目标和使命，，将资本与实业有机结合，，，实现可持续发展。。    

   

     

10

热爱无比重要          

       

       

   

热爱可抵御一切风险、、、、艰难和诱惑！！
！！梁文峰对 AI 事业的热爱以及他在选择人才时对热爱和好奇心的重视，，，说明热爱是推动事业发展的强大动力。。企业的每一位人力资源管理者应注重培养员工对事业的激情和热爱，，让员工从内心热爱自己的工作，，从而激发员工的创造力和工作积极性，，
，，为企业的发展贡献更大的力量。
。     

 

       

       

         

         

虽然 AI 的飞速发展为我们的工作和生活带来了巨大的改变，，但并非适用于所有场景。。。。目前所有的 AI 在精准匹配、、、、快速学习、、、快速检索和提供知识素材方面表现出色，，但在模糊匹配、、、深度学习、、、成果输出和提供解决方案等方面仍存在不足。
。 目前为止，，，AI 更是一个好助手，
，
，在使用 AI 时，，，，我们应保持独立思考，，，避免陷入数据陷阱。。。应该充分发挥自身的优势，，
，，才能在人工智能时代的浪潮中立足，，，实现可持续发展，，释放更大价值。
。
。