中国人力资源管理年会自2007年创办以来，，年会已连续举办17届，，是中国人力资源管理领域的年度盛事
。。本次年会设计安排了四场主题演讲、
、、两场主题论坛及三场业界最佳实践分享，
，，，现场颁发2024中国人力资源管理最佳实践奖、
、
、、2024中国人力资源管理年度人物奖两个奖项。。。。

中国人民大学商学院副院长张瑾在开幕词中表示：“在当前这个充满不确定性的时代，，全球经济格局正在发生深刻变化，，，，新技术、、、、新业态、
、、、新模式层出不穷，，，对传统管理模式提出了严峻挑战。
。。如何在这样的背景下，
，，通过组织与人力资源管理体制机制的革新，，激发企业内部人才的创造力和活力
，，，提升企业的核心竞争力，，，是每个企业管理者都需要深入思考的重要问题
。。。”

中国人民大学商学院教授、、、组织与人力资源系主任、、、中国人力资源理论与实践联盟秘书长周禹以《新管理激发新创造》为主题，
，，，探讨了创新的重要性及其对企业发展的推动作用
。。

周禹强调，，，创新是推动国家、、产业
、、、企业以及人类社会进步发展的根本动力，，，，尤其在大变局的新时代，，，，创新是企业穿越商业新周期、、实现可持续发展的核心驱动力。。。。创新驱动的本质是人才驱动，，在知识经济、、创新经济的时代，
，人力资本成为驱动创新发展的第一要素，
，
，通过组织人力资源机制的革新突破，，，来解放激发广泛的创新创造，
，
，即构建新型生产关系解放新质生产力
，
，是人力资源工作者的时代使命和历史责任。。。

周禹深入分析了当前中国企业在创新发展上亟待突破的瓶颈及关键对策：

领玩网络科技股份有限公司副总裁张月强发表题为《AI+组织数字化转型的人力资源管理实践》的主题演讲。
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张月强在演讲中指出
，
，人工智能的发展正在深刻改变各行各业，
，尤其是在人力资源管理领域，，，
，AI不仅能够提升企业的运营效率和客户体验，，，还能帮助企业构建核心竞争力，，，开辟新的增长路径。
。AI在人力资源管理中的应用主要包括数字员工和组织数字化转型
。
。。。张月强介绍，
，，，数字员工的实践包括通过AI技术
，，企业可以创建数字员工
。。
。这些数字员工可以承担招聘、、、面试、、
、简历筛选等工作，
，大幅提高效率
；AI可以帮助企业将专家的经验和知识进行系统化的沉淀和传承
，，，避免因人员变动而导致的知识流失；AI可以通过机器人外呼等方式，，
，提高客户服务质量，，，，减少人工培训成本
，，提高客户满意度
。。。。

张月强介绍，，，，组织数字化转型的实践包括
：业务与组织的双向互动，，，初期业务牵引组织发展，，，，后期通过组织发展支持业务增长
；人力资源管理者应从业务发展和组织发展的双重视角出发
，
，，关注全局变革，，，
，构建支撑企业战略发展的组织体系；未来的人力资源管理将更加依赖数据，，，通过AI技术实现人才的精准匹配和高效利用，，，，构建数据驱动的人才生态系统。。

第14届中国人力资源管理学院奖颁奖典礼在本次年会上同期举办，，今年的评选包括面向企业的“中国人力资源管理最佳实践奖”和面向个人的“中国人力资源管理年度人物奖”两类奖项。。该奖项以学术视角和科学方法评估业界人力资源管理的有效性
，，，，旨在树立标杆典范，
，，，推广中国人力资源管理的最佳实践。。。
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