国家经贸委、、人事部、、劳动和社会保障部制订《关于深化国有企业内部人事、、
、、劳动
、、分配改革的意见》
，，，正式提出国企劳动、、人事
、
、、分配三项制度改革，，
，，目标是建立与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应，，
，，能充分调动各类职工积极性的企业用人和分配制度，
，，形成企业管理人员能上能下、、职工能进能出、、、收入能增能减的机制；

国务院出台《关于深化国有企业改革的指导意见》，，，，把 “国有企业内部管理人员能上能下、、员工能进能出、、
、
、收入能增能减的市场化机制更加完善” 作为一项重要改革目标，，，对国有企业薪酬分配和用人制度改革作出具体部署。。
。

中央深改委第十四次会议审议通过《国企改革三年行动方案（2020－2022 年）》，
，，以增强企业活力、、提高效率为中心，，，
，深入推进国有企业市场化经营机制改革。。。在此期间
，，经理层成员任期制和契约化管理全面推行
，，中央企业和地方国有企业末等调整和不胜任退出的管理人员比例分别由 2.5%
、、、、1.9% 提升至 5.7%、、
、、4.5%。。

要求 2024 年覆盖面不低于 70%，，，
，2025 年普遍推行。。。。2024 年是行动落地实施的关键之年、、、、攻坚之年，，
，，在体制机制深化改革方面，，
，要求强化刚性兑现和考核。。。
。

党的二十届三中全会提出，，，
，要深化人才发展体制机制改革，，，实施更加积极、、更加开放、
、更加有效的人才政策，
，，完善人才自主培养机制，，
，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。。2024 年末等调整和不胜任退出等制度在央企二三级子企业覆盖面不低于 70% 。。
。到 2025 年，
，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度 。
。

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。
。。
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