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组织数智化,,推动人力资源转型新机遇
2024年9月9日

     
创新数据新要素 发展新质生产力        

       

     

     
近日,,为进一步推进信息通信业数字化转型发展,,,被誉为“信息通信行业发展的风向标”的第21届2024年中国信息通信业发展高层论坛(以下简称:高层论坛)在北京顺利召开。。      

     
本届论坛以“创新数据新要素 发展新质生产力”为主题,,,聚焦新质生产力发展新方向和新要求,,邀请了相关领导,,,基础电信企业、、、通信企业等产业方代表,,以及院士专家、、、研究机构等各方代表,,加强产业交流合作,,,凝聚各界共识,,,共话产业发展未来。。。。本届论坛共吸引线上线下20万+人次参与,,,,领玩网络科技股份有限公司副总裁张月强邀出席并发表主题演讲。。。。      

     


以科技创新作为    新质生产力的核心驱动力      

       

       

       


“惟创新者进,,惟创新者强,,惟创新者胜。。。。”企业是创新的主体,,,是推动形成新质生产力的主力军。。。。信息通信行业发展作为推动经济发展的主体,,,需要与产业链上下游企业、、研究机构等建立更加紧密的合作关系,,,共同推动产业生态的繁荣与发展。。。


 


 
当前随着新一轮科技革命和产业变革的深入发展,,,科技创新意识深入人心,,,特别是以人工智能为代表的技术发展,,正在深刻改变着社会的运行模式,,,释放出新的生产力。。。。   发展智能未来产业,,,既是推动高质量发展的内在需求,,,也是现代产业体系建设的重要支撑。。。。   探索数据驱动的AI新模式,,实现数据在不同行业间的互联互通,,,,在确保其安全性和可信度的同时,,,可以为经济发展注入新活力。。   人才是这一进程的关键,,培养和吸引具备AI和数据科学专业知识的人才,,,,对于推动AI大模型的建设和优化、、、提升数据利用效率至关重要。。。。   只有重视人才发展,,才能充分发挥人工智能与数据要素的潜力,,,,推动新质生产力的持续发展。。。  
 

 
AI+组织数智化转型是助推企业高质量发展的基石      

     

     

     

 
数智化时代,,,,人工智能作为数字技术的代表,,,,正在深刻改变我们的生活和工作方式,,同时也在重塑企业的商业模式。。。。随着人工智能技术的渗透,,企业的发展驱动因素也在发生变化。。以数据和领导力为特征的创新经济,,正在成为企业下一阶段发展的一个重要的因素,,,,企业的核心竞争力正在向数据和创新能力转移。。。。  

 
   
     

新质生产力是创新起主导作用,,,高科技、、、高效能、、高质量为特征,,,,新发展理念的先进生产力质态。。数智技术正在成为整个新质生产力发展的一个驱动要素。。。

——张月强

     


在这一背景下,,,企业的数智化转型变得尤为重要。。。。数智化转型不仅仅是技术的升级,,更是企业组织结构、、、、人才发展、、、、企业文化、、机制创新和数据治理的全面变革。。。企业需要构建适应数智化时代的组织模式,,培养具备创新和领导力的人才,,,塑造支持数智化的企业文化,,,,建立持续涌现数智化人才的机制,,以及实现数据的有效治理和驱动决策。。人力资源部门在这一转型过程中扮演着关键角色。。。。通过数字化手段提升员工的执行力和创造力,,关注员工和组织的未来发展,,,,人力资源管理不仅能够提高企业的运营效率,,还能够增强组织的凝聚力和敏捷性。。数字化转型的成功,,,,依赖于企业对数字化技术的深入理解和应用,,,以及对人力资源管理的创新和优化。。。。  

 
结语          

       

       

人工智能正在推动企业进入一个新的发展阶段。。。。人力资源作为企业链条中重要一环,,,,在人力资源管理领域,,面对数智化转型既是重大的挑战,,,,也是重要的发展机会。。。企业的数字化转型需要人力资源数字化的支撑,,,,破除思维桎梏,,,让人力资源管理在数智化的加持下,,,,实现从“经验判断”向“数据驱动”的转变。。。。提高数智化能力,,,培养数智化人才,,,挖掘数智化价值,,重视数智化安全,,,顺应数智经济潮流,,,积极推进人力资源数智化转型,,,,让企业在AI+时代中找到新的增长点,,实现更加可持续和有竞争力的发展。。。。


 

 

 

 

 

 
         

关于领玩BIP | 数智人力

         

领玩BIP数智人力以“赋能员工 激活组织”为宗旨,,,基于“精准人才发展 敏捷组织变革 智能人力运营 卓越员工体验”核心价值,,,以数智化重构全球人才供应链为目标,,,围绕人才招聘、、组织人事、、、、全面薪酬、、、目标绩效、、、、人才发展、、、、干部管理、、、人力分析、、人力共享、、员工服务等业务创新与管理变革,,,通过人才画像、、、、组织画像、、人力数智分析等数据服务和智能化应用实现智能人才发现。。。同时,,,涵盖全球化人才体系构建、、、社会化用工服务、、数智化人才培养等业务,,,,以及聚焦人力资源数智化顶层设计、、流程挖掘与优化、、、数据治理与数据迁移等数智化咨询服务,,,,助力客户构建全球化、、、、社会化、、智能化、、主题化的完整数智人力解决方案。。


作为唯一入选Gartner千人以上规模企业HCM云魔力象限的中国厂商,,,领玩已经帮助包括54家一级中央企业、、、、50家世界500强在内的逾9000家行业领军企业推动人力资源数智化转型,,,,例如中国航天科技集团、、、、兵装集团、、、中国海油、、三峡集团、、、中国电信、、中国国航、、、中国中化、、中粮集团、、、招商局集团、、、华侨城集团、、中交集团、、中国银行、、、、中国人保、、首钢集团、、、上海医药、、、新疆中泰、、、云投集团、、、、陕西建工、、、、云南白药、、、、雪花啤酒、、歌尔股份、、、、华住集团、、、、居然之家等领先企业,,,,同时服务了38万家下属成员企业,,,7000万余用户,,,,在亚太大中型企业市场中处于绝对领先的地位。。。。
















 

 

 

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