8月20日
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，为推进人力资源数字化转型战略落地，，湖北机场集团有限公司（以下简称机场集团）举办人力资源系统启用会暨“管理创新大讲堂”第八期课程
。。。机场集团党委副书记、
、
、
、总经理江涛出席会议并讲话，，，，党委副书记、、、、工会主席张彩萍主持会议，，，，党委委员、、、、副总经理甘相田出席会议。。。。

会议邀请领玩网络科技股份有限公司副总裁张月强作专题讲座
。。。。张月强以《人力资源数字化升级的策略、、、路径与实践》为题，，，，分别从企业视角、、应用视角和实践视角对“为什么要推动人力资源数字化升级”、、“人力资源数字化升级的内涵、、构成与价值”以及“如何推动人力资源数字化升级”进行了深入解读，，，探讨人工智能在人力资源管理中的创新应用。。。。

生成式AI等人工智能技术的迅猛发展，，以及在企业中的广泛应用，，正在迅速提升企业人力资源管理的运营效率、、决策效率以及结构效率
，，推动着管理方式的革新。。。

企业正在逐步采用数字化和智能化技术，，，实现数据驱动的人才招聘、、、
、流程智能化培训以及智能化的精准人才配置
，
，，，即数据识人、、智能育人
、、智慧用人
，，，帮助企业实现组织发展与个人发展的共同进步。。

张月强深入分析了人工智能（AI）技术在人力资源管理中的应用，，，并分享了企业如何通过数字化手段实现人才的精准管理
。。
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人工智能在提升企业人力资源管理效率、、决策效率以及结构效率方面具有重要的重要作用。。。人力资源管理也正在经历从传统经验驱动到数据驱动决策的转型。。人工智能凭借其卓越的数据分析和决策辅助能力，，正在帮助全球各大企业在人力资源管理上实现更为高效、、
、精准的操作。。。。AI技术不仅强化了员工体验、、、、提升了员工满意度，，，还推动了人才发展创新和敏捷组织变革
。。。

现场详细介绍了若干全球知名企业运用AI技术进行人力资源管理的案例。。。。例如，，，
，Google利用AI进行员工职业兴趣分析，，
，Walmart通过AI分析员工流动性，，而IBM则使用AI预测员工离职，，准确度高达95%
。
。。

人工智能赋能的人力资源管理通过数字化手段实现数据选人
、、、智能育人和智慧用人，
，构建了一种基于数据分析和智能嵌入的智效合一管理模型。
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。。“智效合一”是现代人力资源管理的核心策略
，，，它强调在企业发展中，，通过智能技术与精细管理手段，，，，将人才的潜能与组织效能高度融合，，，，实现卓越绩效。
。。

会议探讨了人工智能在提供实时反馈和互动、
、、个性化人才管理方面的应用
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。。。到2025年，，，，Z世代将占全球劳动力的36%
，，，，企业需要利用AI技术来吸引、、发展和留住这批年轻人才。。

最后
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，，对于如何看待人工智能与员工关系，，，，领玩提出了几点建议：正视AI技术的发展，
，，积极拥抱AI作为合作伙伴
；打造持续学习的文化，
，推动个人能力结构的转型升级
；以及将AI作为有益的工具集成到工作职能之中。。。。他鼓励企业利用AI完成工作的协作和增强
，，，同时保持持续的进步。。。
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领玩领航企业服务36年，，，针对水务环保、
、燃气热力、、市政设施、
、高速及交通投资、
、、、城市轨道公交、、港口、
、、、航空与机场、
、快递物流等交通公用行业企业，，，提供聚焦于财务、、人力、、、供应链、、、采购、、制造、
、营销、、、研发、、、、项目、、、、资产、、协同十大领域的场景化服务，，，利用NB-IOT，，，，BIM
，，，
，GIS
，
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，大数据，，，
，人工智能
，，区块链
，，，
，云计算等重点技术，，，携手生态伙伴
，，，从顶层架构设计数据共享与服务平台建设，，，
，到咨询规划、、、运营服务等，，，，为客户提供综合型、、、融合化
、、生态化的企业数智化解决方案，，推动交通与公用事业行业企业数智变革。。
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