「百年老字号」不仅是历经岁月洗礼的文化瑰宝，，，，更是市场对一个品牌莫大的肯定
。。
。。百年的时间长河里不知迎来送往了多少企业，，，
，而它们成功穿越了时代的洪流，，成为了几代人共同的选择，，，
，云南白药便是其中之一
。。。

难得的是，，
，一边是国人心目中不折不扣的百年企业代表，，，
，一边又是年年有新、、、
、极富生机的品牌形象，，，为不断适应时代的发展和市场的需求
，，
，
，云南白药不吝于拥抱技术的革新，，，，不断探索企业的革新之路。。。
。历经时代更迭的企业更知人才才是企业发展之本，，，因此，，在人才招聘中，，云南白药前沿性地引入AI技术，
，，，为企业挖掘和吸引优秀人才提供更有力的支持
。
。

“之所以决定拥抱AI招聘，，，源于对内外部双重因素的考量。。” 云南白药集团人力资源与干部管理部向领玩大易介绍道。。

从内部看，，随着企业的开疆拓土，，，云南白药对人才的需求日益旺盛，
，在面对大量简历筛选和初步面试时，，，，传统的招聘方式效率往往不尽如人意。。。尤其是面对标准统一、
、、、任职资格相对简单的职位，，
，，HR的筛选工作机械性强，，重复度高，，，更适合由AI代而操作，，
，从而释放HR的精力。。

而着眼外部，，
，AI技术似乎已经成为撬动各行各业高速发展的重要支点，，
，，市场竞争刺刀见红
，，企业需要始终打开对市场保持高度敏锐的雷达，，顺势而行
。。于是，，，，开启AI招聘，，，，抢占人才先机成为云南白药顺应时代潮流、、、
、把握未来发展趋势的重要举措。。。。“在接触到了一些AI面试的技术和案例
，，，，对其效果有了初步的了解和认可后，，，这更加坚定了我们引入AI招聘的决心。
。”云南白药集团人力资源与干部管理部表示
。。。。

无论是从内部需求还是外部趋势来看，，，开启AI招聘已经成为云南白药当前及未来发展的必然选择
。。于是
，
，云南白药与领玩大易强强联合，，引入AI招聘解决方案
，
，，，落地人才筛选、、
、面试评估等智能化场景
，，为企业引入优质人才提供强有力的保障。。。
。

就在今年三月，，，数字员工白小柒上线白药招聘公众号
，，，，担当候选人的求职顾问。
。。“之所以接入白小柒智能客服
，，是因为在公众号后台我们会经常收到候选人的提问，，，我们希望白小柒可以随时在线答疑解惑，，
，，提升候选人求职体验。。。。” 云南白药集团人力资源与干部管理部如是介绍。。如今，
，，，白小柒可以高效解决白药招聘10w+用户在应聘过程中对企业介绍、、、简历投递、、
、、面试与测评、
、、、offer与入职流程等相关问题的咨询
，
，，大幅减少了HR在应答咨询方面耗费的时间。。。。

除了智能客服
，，，，云南白药还借助AI面试实现了人才筛选效率的大幅跃升。。。据云南白药介绍，，，，AI面试主要应用于两类招聘场景。。。其一，，在招聘技能明确的岗位时，，AI面试的应用可以高效帮助HR完成人才的初步筛选
。。。。这类岗位对候选人的要求非常明确，，例如部分岗位明确要求熟悉仪器操作并具备扎实的实验技能，，，，借助AI面试，，，，企业可以通过提问候选人「是否曾经做过特定实验及对相关流程的掌握程度」、、「简述操作实验的流程和部分细节」等问题来精准地判断候选人这方面的胜任资质。
。。
。不仅如此，
，
，部分同一个岗位的办公场所分散于不同的地点，，，采用传统的现场面试流程意味着面试官和候选人都需要来回奔波，
，HR则需要花费大量的精力来协调两者的时间，，借助AI面试，
，，候选人只需远程参与面试，
，，而且不受时间限制，，
，，面试官可直接通过AI报告了解候选人初步情况，
，
，，快速完成初筛，，，，据云南白药统计，，，采用AI面试后，，，人才筛选效率提升近60%。。。。

领玩大易AI面试

其次，
，
，在校园招聘中，，，AI面试同样发挥着举足轻重的作用
。
。面对大量涌入的简历，，
，AI面试系统能够迅速筛选出符合条件的候选人，
，
，并自动发送面试邀请。。。
。在面试过程中
，
，，AI系统不仅能够考察候选人的沟通能力、、团队协作能力和专业能力，，还能够针对特定专业领域的书本知识和实习经验进行提问
。。“通过智能分析候选人的回答，，，
，AI系统能够客观公正地给出评估
，，，为HR提供了一份客观、、专业
、、、标准统一的评估报告。
。。这不仅减轻了HR的工作压力，，，，也使得校园招聘工作更加高效和精准。。。” 云南白药集团人力资源与干部管理部谈到。。
。

AI技术势如破竹，，
，，关于「它是否会取代HR」的讨论也时常被搬到辩论桌前。
。关于此
，，，，云南白药集团人力资源与干部管理部也有自己思考
。
。
。。他们认为，，，人工智能的快速发展确实对许多行业和岗位产生了深远的影响，，HR岗位也不例外。
。。在HR领域
，
，
，例如简历筛选、
、基础面试问题提问、、、员工数据统计分析等任务
，，，
，AI可以通过算法和模型进行高效处理，，
，，确实更容易被人工智能所替代。。

尽管AI在HR领域的应用越来越广泛，，，但值得注意的是，，HR工作并非完全由重复性和模式化的任务构成。
。。HR从业者需要运用丰富的经验和专业知识，
，，
，进行深入的沟通和判断。
。。这些工作往往涉及复杂的情感和差异化的人物性格，，需要人类特有的洞察力、
、同理心和情感智慧，，，，这是目前的人工智能技术难以完全替代的。。。

因此，，云南白药认为人工智能对HR从业者的影响绝不是「完全替代」，，，而是「能力补充」。。。。AI可以作为工具提升效率，，，但真正的情感连接和战略洞察还需依赖HR的专业素养
。
。。。因此，，未来的人力资源管理将是AI技术与HR专业能力的有机结合，，共同推动企业的持续发展和员工成长
。
。。

当历经百年的云南白药遇上处于科技风暴中心的AI，，，，在这个围绕变革和创新而展开的故事背后，，我们仿佛瞥见了一个品牌百年屹立不倒的原因所在
。。。拥抱变化，
，
，，勇敢地走在时代的前端，，是这个拥有120余年历史的品牌向世人展现出的可贵品质。。。。现如今
，
，云南白药这张关于AI的棋盘正在展开，，
，它将如何借力前沿技术继续他们的下一个百年征程，，故事仍在续写。
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