在新和成的发展历程中，
，，创新一直是其核心驱动力
，，通过不断的创新和业务拓展，，，，已发展成为行业龙头企业。
。随着企业数智化的持续发展，，新和成的人力资源数智化也越发得到重视。。。HR系统是企业人力资源数智化管理的底座，，，既能有效实现组织人事的规范化管理、、
、流程标准化、
、、各系统的数据连接互通，，，，同时也是企业人力资源管理的理念逻辑体现和应用，
，，，助力企业的人力资源管理变革，，，
，探索人力共享服务中心的建设与运营
，，，全面绩效管理、、
、、人才培育和激励等高阶人力资源业务的开展。。。。

2024年是“十四五”战略规划的关键之年，，
，，新和成为实现“中国新和成，
，，，世界新和成”的目标
，，，，提出“打造人才高地”战略，，从“人才结构、、、人才管理、
、、人才产出”三大高地着力，，以更加高效的举措推动人才工作高质量发展，，，全方位集聚、、培养、、用好人才，，让新和成平台成为人才的孵化器
，，
，实现员工与企业共成长。。
。。

本次建设的HR系统项目通过双轮驱动——机制体系构建+“统一平台、、
、、数据流闭环、、、、业务协同”的平台系统建设，，，，助力人力资源数智化转型，，提高工作效率，，提升人力资源管理实效
，，，，后续还将不断帮助新和成推动人才工作高质量发展，
，，最终实现“数字化驱动管理变革、、激活企业管理效能”的目标。。