作为一位资深的企业人力主管，，，你是否也在经历以下场景？？

在高层管理者会中，，总经理时刻在强调人力资源管理变革是企业落实战略
、、、激活动能、
、响应业务、、、支撑转型的重要抓手。。人力部门应该在原有人事服务流程操作的基础上
，
，
，，围绕着人才管理做出革命性的改变，，，，以此增强企业的软实力。
。

在组织变革中，，，为了快速响应新的商业环境和外部变化，
，
，企业不得不重新设计面向未来发展且敏捷的网络式架构。。。同时，，
，，伴随着社会化商业的崛起、、自由职业者和灵活用工的兴盛
，
，，，让企业自身的人才团队突破了组织边界。。。

在人才甄选的过程中，，，，新人类85后
、、
、、90后早已成为劳动力主体
，，，，他们自信、、、自主、、自由，，追求工作的价值和意义，，，，以体验至上。。作为互联网时代的原住民、、
、、新新人类的代表，，他们已经占据企业的各个岗位，，
，成为企业不可或缺的骨干力量
。。

面对以上场景，，你是否也经常在思考，，人力资源管理如何利用新技术赋能，，，
，实现团队组织的智慧协同，
，提高生产力；如何聚焦人力资源管理的核心
，，，高标准实现人才的选
、、用、
、、育、、留；如何打造人才梯队，，让战略目标精准落地；如何提升新新人类的办公体验，，营造良好的企业文化
；如何赋能于人，，，
，激活组织创新活力……这一连串的问题，，是否也让你束手无辞，，，压力倍增？？？

但是，，，挑战与机遇并存
，，变革不是凭空想象的，，，一定需要一个平台来支撑。
。。因此，，，
，成长型企业商业创新平台——领玩YonSuite应运而生
。。。

领玩YonSuite以“人力全在线”为目标
，，提供企业以员工为核心的一站式人力云服务。。
。
。通过招聘在线、
、、、员工在线、、
、考勤在线
、、、、在线薪税、、、在线绩效等服务，，
，帮助企业快速打造智慧化的办公场所，，，构建数字化的人力资源管理平台和智能化的决策平台，，，推动企业全力拥抱人力资源管理变革。
。

为了击破企业核心人力管理痛点，
，
，借助YonSuite，，，，企业可有效解决招聘难
、、、人事日常事务繁琐、
、培训效果差、
、绩效目标不匹配等问题，，快速实现“数对人头、、发对工资”的人力基本管理目标，，，，并推动员工目标承接企业战略发展，，让目标真正落地。。。

首先，，，
，“招聘在线”可帮助相关负责人管理招聘的全流程，，获取一站式全渠道职位发布服务，，，筛选简历并安排人员面试入职。。。其中，，，平台覆盖了近百个主流招聘渠道，，让招聘信息不留死角
。。。。

其次，，，
，“员工在线”可帮助企业实现全流程的员工入离调转，
，，，并将人力事项流程线上化；围绕着考勤管理，
，，通过“考勤在线”可满足企业员工移动签到，，实时导出考勤报表，，并根据员工实际打卡场景打造个性化考勤；“在线薪税”可助力企业实现自动个税申报，，
，并协助人事专员快速完成薪资核算
；而“在线绩效” 则可帮助企业建立科学有效的绩效管理方法，，，，按照不同部门指标分解岗位绩效，，
，用定量或定性的指标确定下来，
，，并持续反馈员工绩效实际情况，，，让绩效考核更加精准，，，，更易操作。。。。

同时，
，在数智化的推动下，，人才管理创新全面提速。。。通过YonSuite
，，
，
，企业不但可以实现数智化的人才选用育留管理，
，，，还可以打造智能化的人才盘点，，，，深入绑定企业未来几年的发展方向,前瞻性的搭建人才梯队。。 

在场景创新方面，，，，YonSuite以人脸识别
、、扫码入职、、、、RPA开具证明等云服务，，，，提升员工智能办公体验，，
，
，弘扬企业创新文化，，
，，打造有温度
、
、、、有感知的新型组织
。。

未来，，只有将人力资源管理与战略对齐，，，才能最大化发挥价值！！！只有重新定义人力资源管理，
，才能赋能员工激活组织！
！
！现在，
，有了YonSuite的加持，，，，作为人力主管的你，，，还不快行动起来吗？
？